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領導班子,由若干領導成員按照一定的結構組成的有機整體，是一個地區、部門或單位團結和帶領干部群眾進行改革開放和社會主義現代化建設的領導集體。以下是小編為大家收集的對區教育局領導班子的意見和建議范文六篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【篇一】對區教育局領導班子的意見和建議

　　1、同志政治上強，有較高的政策理論水平，善于學習，有較強的應對復雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷，思路開闊，注重謀長遠、抓大事，開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取，堅持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫難問題，事業心強，責任感強，勤奮敬業、作風務實、嚴謹細致、堅持原則，待人坦誠寬厚，團結同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。 某某同志政治立場堅定，經歷過多個崗位的鍛煉，有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰，有開拓創新精神，負責和分管過的工作面比較寬，適應工作能力比較強，

　　2、某某同志事業心、責任感強，團結同志，有協作意識，注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主，工作放手，為人正派、樸實，敢于直言，對自己要求嚴格。

　　3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰斗力的領導集, 堅持立黨為公，執政為民，團結帶領全局干部職工開拓進去，不斷創新1、發揚民主 團結務實

　　4、該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項集體討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。

　　5、廉政高效 作風優良

　　6、該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅持依法行政、公正執法、廉潔從政，加強行風建設，轉變工作作風，積極向社會開展述職述廉活動，努力打造服務型OO形象，社會各屆對OOO的滿意度不斷提升。、

　　7、勤于思考 開拓進取

　　8、該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業務知識，不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際，審時度勢，創造性地提出“六個不讓” 即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓OO形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導，取得了明顯實效。

　　9、履行職能 業績突出

　　10、該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是OOOO都走在了全市前列，超額完成了市局下達的各項任務指標，為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。

【篇二】對區教育局領導班子的意見和建議

　　一、領導班子整體政治素質高,班子成員帶頭學習馬列主義、毛澤東思想等理論,尤其是黨的群眾路線教育實踐活動中以身作則,堅持身先士卒、率先垂范,在廣大干部職工中樹立了良好的形象.

　　二、領導班子團隊合作精神強,班子成員分工明確,相互溝通協調到位,團結意識強.始終按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序,為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎.在重大問題決策問題上,嚴格執行集體討論制度,充分體現集體力量,班子沒有雜音,團結統一.

　　三、領導班子發展思路清晰,戰略規劃明確,對促進廣平開發區的騰飛崛起計劃詳細具體,措施得力.敬業心、責任心強,周六、日等休息日加班成為常態,不計個人得失,盡心盡職為廣平經濟發展作貢獻.

　　四、領導班子改革創新意識強,面對復雜多變的環境形勢、大膽探索改革創新思路.全力支持開發區各企業的發展壯大,積極為企業協調解決遇到的債務糾紛、勞資矛盾等各類問題,是開發區內企業的好保姆、好管家、好后盾.

　　五、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求自身,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好.

　　建議:一是加強黨的組織建設,完善黨工委組織建設,從一線職工中發展黨員,全面對入黨積極分子進行考察,不斷發展壯大開發區黨員隊伍.二是加強對干部職工的培訓管理.堅持“請進來、走出去”的理念,定期邀請專家到開發區講課培訓或組織人員到先進開發區學習先進經營、管理模式,真正將開發區打造成為***經濟發展的強大引擎,助力***騰飛、崛起,再創廣平新輝煌.三是加強同各職能部門的溝通協調,促進開發區工作效率大提升,簡化項目審批手續,壓縮項目審批時限,將***打造成投資創業的首選之地.

【篇三】對區教育局領導班子的意見和建議

　　一、對縣委常委領導班子的意見和建議

　　(一)經濟發展類

　　1、要更進一步掀起推進思想大解放、引領XX大發展的高潮，形式要豐富多彩，喜聞樂見。

　　2、發展經濟要立足長遠，重打基礎，不能竭澤而漁，尤其要注重與生態、資源、環境保護并重。

　　3、進一步加強對科學發展觀的學習貫徹落實，提高經濟發展質量，轉變經濟發展方式，以科學發展觀指導XX科學發展、又穩又好又快發展。

　　4、進一步加大對新型工業化工作的支持和投入，在思想認識和操作層面上真正使新型工業化成為富民強縣的第一推動力。

　　5、進一步解放思想，加快以煤炭產業為支撐的資源型經濟的轉型步伐。

　　6、進一步創新工作機制，建設山清水秀、人與自然和諧相處的綠色XX。

　　(二)部門工作類

　　1、在工作落實上，各職能部門必須認真履行法律和職責賦予的責任，切不可簡單一推了事，見權就攬，見責任就推。如在整頓礦業秩序上，國土、林業、環境、水利、供電、公安等部門就要切實履行法律賦予的責任，盡管鄉鎮有責

　　任，但不能一味把責任的壓力推向鄉鎮，必須形成合力齊抓共管。

　　2、加強對政府職能部門的監督檢查，督促其為鄉鎮發展企業、項目建設服好務，共同營造一個良好的經濟發展環境。

　　3、對某些問題如礦業秩序整治，鄉鎮有重要責任，但法律上講部門責任更大。我們認為，取締非法煤礦應 以部門聯合執法為主，理由如下：

　?、俨块T依法執法，更加理直氣壯，執法風險小。

　?、谵k礦人多為本地有一定勢力人員，鄉鎮政府的工作在一定程度上需要他們支持，以縣為主取締，有利于鄉鎮政府工作開展。

　?、鄄块T聯合執法聲勢大、效果更好，更有利于鞏固執法成果，確保不反彈。

　　4、建設系統是推動我縣經濟發展的重要部門，無論在“創衛”、“創園”等時期都發揮了重要作用，希望縣委領導班子在今后進一步加強對建設系統工作的關心，從政策、資金等方面支持建設工作，以促進我縣建設事業更好、更快發展。

　　5、建議縣委進一步重視和支持人大機關建設，特別是進一步重視對人大機關干部的培養、配備、提拔和交流。

　　6、進一步創新工作方法，推介XX文化品牌，挖掘XX文化底蘊。

　　(三)鄉鎮工作類

　　1、指導鄉鎮工作，必須分類指導，全力排憂解難，在責、權、利方面應區別鄉鎮工作基礎、人口規模、難易程度、工作量大小，實行分類管理，尤其是在堅持按政策辦事的基礎上，在干部職工福利待遇、財政轉移支付等方面，多傾斜大鄉鎮，給鄉鎮多些彈性，多些自主權，不搞大鍋飯，以調動工作量相對大的鄉鎮干部職工的積極性。

　　2、縣委、縣政府要高度關注鄉鎮回聘干部這個特殊群體，著力在養老保險、醫保、子女入托入學、居住等方面為他們排憂解難。

　　3、加大對財政貧困鄉鎮的財政資金扶持力度。

　　4、建議在今后多關心、支持非資源型鄉鎮工作，特別是關心鄉鎮回聘干部的生活及政治待遇。

　　5、進一步加大對鄉鎮項目建設的扶助力度。

　　6、進一步加大對鄉鎮財政轉移支付力度。

　　7、建立健全農村干部隊伍績效考核制度。

　　8、加大鄉村級財政的扶持力度。

　　(四)民生事業類

　　1、千方百計加大為民辦實事力度，最大限度惠澤民生?？h財政要加大對水利、供電、道路等基礎設施建設的獎扶力度。

　　(五)社會穩定類

　　1、加大平安創建力度，重點整肅政法干部隊伍，加大依法打擊黑惡勢力力度，區分兩類不同性質的上訪，重點打擊非法纏訪、鬧訪的首惡者、組織策劃者，重塑XX的良好

　　形象。

　　2、對社會穩定方面存在的問題，不能簡單地按照“誰主管、誰聯系、誰負責”的方式確定包案領導和責任人，而要從有利于解決問題的角度去確定，對涉及重大的群體性的案件，要確定牽頭領導和部門，成立專案組。而不是把任務和責任分解下去就可以了。例如肖家鎮原白茅村辦礦陳家嶺與行廊鎮定里煤礦整合一事的處理，包案領導和責任人的確定，我們認為不是很全面、很科學，也很難把問題處理好。

　　3、從快、從嚴打擊制造群體性事件及其它不穩定事件的不法分子。

　　4、加大公安、檢察、法院對違法生育的查辦力度。

　　(六)項目建設類

　　1、對有關項目資金的分配，應盡量公平公正，兼顧各地群眾的利益和呼聲。如陶家河重金屬污染治理項目，肖家在行廊下游，比行廊污染更大，但項目資金肖家鎮坌頭村沒有安排一些，當地群眾意見很大，肖家黨委政府做工作的壓力也很大。

　　二、對縣委常委班子成員的意見和建議

　　1、建議縣委常委會領導班子成員多抽時間到基層單位調研，了解基層工作動態，以便更好地做好領導決策。

【篇四】對區教育局領導班子的意見和建議

　　1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

　　2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

　　3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

　　4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

　　5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

　　6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

　　1、領導班子成績方面

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題。

　　(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

　　(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

　　(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

　　(二)、對領導班子成員的意見及建議

　　1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

　　2、存在不足及建議。

　　(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護群眾的利益。

　　(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

　　(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

【篇五】對區教育局領導班子的意見和建議

　　一、對領導班子的總體評價

　　******領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

　　(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

　　(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

　　(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

　　(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

　　(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

　　2、主要問題：

　　(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

　　(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

　　(3)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

　　(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

　　二、領導班子存在的問題

　　(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

　　1、形式主義方面，具體為：

　　(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;

　　(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

　　2、官僚主義方面，具體為：

　　(1)有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高;

　　(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;

　　(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

　　3、享樂主義方面，具體為：

　　(1)注重效益，組織紀律性不強;

　　(2)業務工作方面，還不夠深入、大膽。

　　4、奢靡之風方面，具體為：

　　(1)勤儉節約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;

　　(2)加強“三公”管理。

　　(二)其它方面存在的問題

　　(1)進一步加強廠務公開工作;

　　(2)工會應做好職工慰問工作。

　　三、深入開展教育實踐活動的意見建議：

　　(1)加強基層領導干部教育培訓;

　　(2)抓好主題教育活動;

　　(3)設計求真務實的載體;

　　(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;

　　(5)抓好活動與具體工作的結合;

　　(6)建立群眾路線的長效機制;

　　(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;

　　(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。

【篇六】對區教育局領導班子的意見和建議

　　根據中共肅寧縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發〈鄉鎮、縣直部門(單位)領導班子專題民主生活會安排方案〉的通知》文件精神,為切實開好局黨組領導班子專題民主生活會,提高專題民主生活會質量.環保局黨組聚焦反對“四風”問題,通過召開全體會、黨小組會、各種類型座談會,設立征求意見箱、發放征求意見表等多種形式,廣泛征求各方面的意見.對局黨組的工作和局黨組班子客觀公正地進行了評價,肯定了成績,同時也提出了問題和不足,并積極地提出了一些合理化建議.下面,將座談會征求的意見整理匯報如下:

　　一、主要成效

　　通過廣泛征求意見,大家一致認為,局黨組領導班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、敬業精神強,有戰斗力的班子.各項工作都取得了較好成績,具體表現在以下幾個方面:

　　(一)政治要求從嚴.局黨組領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策,學習黨的群眾路線教育精神,在思想上、行動上始終與黨中央、各級黨委保持高度一致、維護中央權威;堅持既分工負責,又團結協作,認真履行各自的職責,充分發揮了戰斗堡壘作用.

　　(二)工作扎實有效.局黨組領導班子有較強的事業心和責任感,推進各項工作敢于開拓創新,銳意進取,摸實情、舉實招、求實效.工作上敢于正視問題,不唱高調,實事求是,迎難而上.局主要領導工作上親力親為,率先垂范,經常加班加點或利用周末時間召開會議研究部署工作.班子成員恪守職責,密切配合,認真抓好各項分管工作.

　　(三)作風勤政廉潔.局黨組領導班子成員廉潔自律、率先垂范,堅持從自己做起,看好自家的門,管好身邊的人.牢記兩個務必,在全局帶頭興廉潔之風,創業之風,樸實之風.

　　二、存在的主要問題

　　征求意見過程中,大家在肯定成績的同時,本著客觀公正和高度負責的態度指出了存在的一些問題和不足,歸結起來為以下幾方面:

　　(一)環保局黨組存在的主要問題.1.理論知識學習還不夠全面和系統,對相關法律法規和業務知識的學習有待加強.2.重眼前輕長遠,統籌科學發展不夠.3.缺乏釘釘子精神,抓工作不深不細.4.服務觀念差,主動走出機關、深入基層、服務群眾面少.5.群眾觀念差,干群感情不深.6.理想信念淡化、工作熱情和干勁不足、創新精神和艱苦奮斗意識薄弱.7.機關工作緊張度不夠,負荷不足.8.執行廉政規定標準不高,存在一些浪費現象. 對產生問題的主要根源進行了深入剖析:一是政治理論學習不夠主動,不夠深入,政治理論修養有待提高;二是放松了嚴格的黨性修養鍛煉,落實“三嚴三實”要求不到位;三是對黨的群眾路線認識不深,經驗不足,群眾觀念、宗旨意識有所淡化;四是創新意識有所淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性.五是制度不健全.

　　(二)黨組班子成員存在的主要問題.在形式主義方面存在4個問題:

　　1.學風不正,流于形式多,真學真用少.

　　2.制度不少,執行不夠好,效果不佳.

　　3.下鄉調研,有時是應付事,作用小.

　　4.工作布置多,監督檢查少,有的工作走了過場.

　　在官僚主義方面存在5個問題:

　　1.缺乏擔當精神和敢于負責的勇氣,不敢直面矛盾.

　　2.有時存在著門難進、臉難看、事難辦的現象,存在著衙門作風

　　.3.工作中存在著辦關系案、人情案的現象.

　　4.對干部職工關懷不夠.

　　5.下基層少,沒有真正沉下身子接地氣.

　　在享樂主義方面存在5個問題:

　　1.存在庸懶散拖的問題.

　　2.安于現狀,艱苦奮斗意識有所淡化.

　　3.追求安逸、講究舒適的心理有所滋生,吃苦奉獻的精神不夠強.

　　4.有的領導班子成員盲目樂觀、自我滿足,自我陶醉.

　　5.在公務活動中,班子成員不同程度地存在過自己駕車或公車私用現象.

　　在奢靡之風方面存在3個問題:

　　1.鋪張浪費現象仍然存在.

　　2.艱苦樸素、勤儉節約的意識還不夠強.

　　3.存在部門之間攀比心理、從眾心理. 存在問題的主要根源:一是放松了主觀世界的改造;二是淡化了宗旨意識;三是政績觀出現了偏差;四是廉潔自律意識有所弱化.

　　三、下步工作打算

　　一是思想認識要再提高.要始終堅持高標準、嚴要求,堅持基本環節一個不少、“規定動作”全部到位; 二是問題導向要再強化.要緊緊圍繞“政治堅強”和“四風”方面存在的突出問題,認真剖析查擺,認真整改落實,切實在解決實際問題上求實效; 三是統領效果要再明顯.要堅持統籌兼顧、注重實效、圍繞中心、服務大局的原則,以教育實踐活動統領當前各項工作、促進各項工作。

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